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Por que tem se falado tanto em Cultura Data Driven nas empresas?

Porque a tomada de decisÔes baseada em dados confiåveis é o que diferencia uma empresa dos seus concorrentes.

A evolução tecnolĂłgica estĂĄ cada vez mais presente em nossas vidas, praticamente tudo o que fazemos hoje estĂĄ tambĂ©m conectado ao mundo digital. As informaçÔes de pessoas e empresas estĂŁo armazenadas na rede, por isso, ter um planejamento embasado nessas informaçÔes pode ser a fĂłrmula para o sucesso que vocĂȘ tanto procura.

A Cultura Data Driven Ă© que vai te ajudar a obter, a partir de dados armazenados, o conhecimento vĂĄlido necessĂĄrio sobre o seu pĂșblico-alvo de forma que vocĂȘ possa escolher melhor suas açÔes de marketing, vendas e planejamento estratĂ©gico.

Como funciona a Cultura Data Driven?

Muita gente nĂŁo sabe, mas no universo digital tambĂ©m deixamos ‘pegadas’ por onde passamos, e Ă© aĂ­ que entra a Data Driven Culture, ou em portuguĂȘs Cultura Data Driven (cultura organizacional orientada por dados), que tem o objetivo de coletar essas pegadas e, a partir disso, extrair as oportunidades e otimizar os caminhos que a sua empresa deve tomar para melhorar a tomada de decisĂ”es e incrementar os resultados.

Realizar uma implantação desse tipo de projeto nĂŁo Ă© do dia para a noite, Ă© preciso tempo, pois inclui toda uma mudança interna da empresa, como a inserção de projetos, mudanças de hĂĄbitos, avaliaçÔes, treinamentos e anĂĄlise de retorno, oferecendo uma visĂŁo 360.Âș dos clientes e do seu negĂłcio.

Para que esse projeto funcione, é importante que a Cultura Data Driven possa agir na empresa como um todo, oferecendo uma visão ampla, que vai além dos recursos de tecnologia, softwares e soluçÔes. Ela se baseia em dados para a construção de um processo, analisando e interpretando da melhor maneira, apoiando as tomadas de decisÔes de forma estratégica e inteligente.

A importùncia dos dados para tomar boas decisÔes

Provavelmente vocĂȘ jĂĄ falou com alguĂ©m sobre algum assunto e, quando foi ver o celular, tinha um anĂșncio sobre o que vocĂȘ acabou de conversar, nĂŁo Ă© mesmo? Isso acontece porque muitas vezes, aceitamos contratos de aplicativos que permitem que eles acessem o que pesquisamos ou falamos prĂłximos ao microfone.

Muitas empresas utilizam essas ferramentas para coletar dados importantes sobre as pessoas, conhecer os seus gostos, o que procuram na internet, interesses em compras, locais que querem viajar e muito mais.

Muitos desses dados continuam circulando na rede e vocĂȘ pode usar algumas ferramentas para coletĂĄ-los, fazendo uma anĂĄlise completa do seu pĂșblico-alvo. Assim, vocĂȘ pode elaborar a melhor estratĂ©gia de marketing, entender quais sĂŁo as dores dessas pessoas e o que elas querem, melhorando os seus resultados.

Com a Cultura Data Driven dentro da sua empresa, vocĂȘ pode deixar de trabalhar com especulaçÔes de mercado de um pĂșblico que precisa de ‘x’ quando, na verdade, ele precisa de ‘y’. A partir disso, suas decisĂ”es serĂŁo mais assertivas.

Principais benefĂ­cios obtidos por meio da Cultura Data Driven

Cada vez mais a tecnologia se mostra indispensåvel e é praticamente impossível encontrar uma empresa que não a utilize para auxiliar no dia a dia. A transformação digital trouxe mudanças em todos os sentidos para a nossa vida e, adaptar-se a ela, é a melhor das opçÔes.

Essas mudanças que vivemos hoje estão apenas no início, muita coisa ainda vai passar por esse processo digital e quem não investir em tecnologia e inovação, muito provavelmente ficarå para trås, vendo seus resultados serem afetados e os clientes passando a sua frente.

Ao implantar uma Cultura Data Driven na sua empresa, vocĂȘ poderĂĄ alcançar:

  • Uma visĂŁo 360.Âș do seu negĂłcio;
  • GestĂŁo mais qualificada;
  • Melhor assertividade nas tomadas de decisĂ”es;
  • CompreensĂŁo completa das atividades da empresa;
  • AnĂĄlise completa que permite entender os pontos fortes e fracos, internos e externos, da empresa;
  • DecisĂ”es orientadas por dados;
  • Desenvolvimento de longo prazo mais efetivo;
  • Inserção de maior racionalidade na empresa.

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